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A forma como as organizações administram as pessoas não é estática, mas resultado de um processo histórico influenciado por mudanças econômicas, tecnológicas e sociais. Ao longo do tempo, a área de recursos humanos passou por diferentes transformações dentro das organizações, acompanhando mudanças no ambiente competitivo, nas formas de trabalho e na valorização do fator humano. Essas mudanças contribuíram para a ampliação do papel da área, que deixou de se restringir a atividades mais básicas e passou a assumir novas responsabilidades no contexto organizacional.
Pergunta:
Com base na evolução da função de recursos humanos apresentada no livro, explique: Como ocorreu a transição da função operacional para a função estratégica da gestão de pessoas e qual é a importância dessa mudança para as organizações na atualidade?
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