Atividade 1 – RH – Relações Trabalhistas e Previdenciárias – 52/2026

ATIVIDADE 1 – RH – RELAÇÕES TRABALHISTAS E PREVIDENCIÁRIAS – 52/2026

LEGISLAÇÃO PREVIDENCIÁRIA: PROTEÇÃO SOCIAL E RESPONSABILIDADES DO SEGURADO

Problematização:

A legislação previdenciária brasileira integra o sistema de Seguridade Social e tem como principal objetivo garantir proteção ao trabalhador e seus dependentes em situações de vulnerabilidade, como doença, incapacidade, maternidade, idade avançada e morte.

Nesse contexto, o Regime Geral de Previdência Social (RGPS), administrado pelo INSS, estabelece regras específicas para concessão de benefícios, exigindo, em regra, a qualidade de segurado e o cumprimento de requisitos como carência e contribuições regulares. Todavia, muitos segurados desconhecem essas exigências, o que pode resultar na perda de direitos ou na impossibilidade de acesso aos benefícios no momento em que mais necessitam.

Significação:

Desde muito tempo, a ideia de proteção ao trabalhador sempre foi vista como essencial para garantir dignidade e segurança. Assim, a Previdência Social surge justamente com esse propósito: assegurar que o cidadão não fique desamparado diante de situações inesperadas.

Compreender a legislação previdenciária permite que o trabalhador planeje o futuro com mais segurança, evitando surpresas e garantindo o acesso aos benefícios no momento adequado.

Experimentação:

Na prática, é muito comum que trabalhadores deixem de contribuir, contribuam de forma irregular ou sequer saibam se ainda possuem qualidade de segurado. Situações como doença inesperada, gravidez ou incapacidade para o trabalho acabam evidenciando a importância de estar regular perante a Previdência.

O próprio material didático reforça que conhecer as normas previdenciárias é essencial para evitar prejuízos e garantir o cumprimento dos direitos e deveres dentro da relação social:

Fontes:

BRASIL. Ministério da Previdência Social​. Qualidade de segurado. Gov.br, Brasília: INSS, 2017. Disponível em: https://www.gov.br/inss/pt-br/saiba-mais/seus-direitos-e-deveres/qualidade-de-segurado. Acesso em: 27 mar. 2026.

DIFERENÇA entre os períodos de graça e carência no âmbito do Direito Previdenciário. Migalhas, 2024. Disponível em: https://www.migalhas.com.br/depeso/400468/diferenca-entre-os-periodos-de-graca-e-carencia. Acesso em: 27 mar. 2026.

Assim, conhecer os direitos e deveres previstos na legislação previdenciária é essencial para que segurados e dependentes atuem em conformidade com a lei e garantam o acesso correto aos benefícios.

Conceitualização:

O nosso livro didático, as aulas, bem como os materiais extras e projetos de ensino, poderão te auxiliar na realização dessa atividade.

Ação/Avaliação:

Muito se fala dos benefícios previdenciários garantidos aos segurados, entretanto, muitas vezes, não se abordam de forma clara e precisa os requisitos legais necessários para a sua concessão, bem como as responsabilidades que recaem sobre o próprio segurado perante o sistema previdenciário.

Como abordamos anteriormente, a Previdência Social tem como finalidade assegurar proteção ao trabalhador e seus dependentes em situações de vulnerabilidade, sendo necessário, para tanto, o cumprimento de requisitos como qualidade de segurado, carência e regularidade nas contribuições.

Vamos nos colocar no lugar de um profissional que exerce atividade remunerada de forma autônoma e que, por alguns períodos, deixou de contribuir para o INSS. Após certo tempo, esse profissional enfrenta uma situação de incapacidade para o trabalho, o que o leva a buscar informações sobre seus direitos previdenciários.

Diante desse cenário, e com base no estudo realizado em nosso livro, responda:

Para a concessão de benefícios previdenciários, o exercício de atividade remunerada é suficiente ou é necessário o cumprimento de outros requisitos? Em sua resposta, esclareça também se os benefícios previdenciários se destinam exclusivamente ao segurado ou se podem alcançar seus dependentes, exemplificando.

Unicesumar – Relações Trabalhistas e Previdenciárias