Atividade 3 – Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes – 52/2026

ATIVIDADE 3 – GESTÃO DE PESSOAS E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES – 52/2026

Questão 1
Um gestor que compreende a avaliação no processo de treinamento de funcionários é fundamental para garantir a eficácia e o sucesso do programa de capacitação. A avaliação permite identificar lacunas de habilidades e necessidades de desenvolvimento individual, direcionando o treinamento de forma mais precisa. Além disso, a avaliação possibilita acompanhar o progresso dos funcionários ao longo do treinamento, oferecendo feedback contínuo e ajustando as estratégias conforme necessário.

COSTA, W. S. SILVA, P. R. Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes. Maringá: Unicesumar, 2023.

A respeito da importância da avaliação no processo de treinamento de funcionários, analise as asserções a seguir e assinale a opção correta:

I. A percepção ou reação dos participantes pode ser eficientemente capturada através de questionários apropriados, fornecendo insights sobre a satisfação e o engajamento dos colaboradores durante o treinamento.

II. A avaliação do aprendizado é essencial para determinar até que ponto os novos conhecimentos adquiridos foram internalizados e se refletiram em mudanças de comportamento dentro do ambiente de trabalho.

III. A avaliação do desempenho no trabalho deve ser feita unicamente por meio de observação direta, excluindo a utilização de outros métodos, como feedbacks e avaliações de pares.

É correto o que se afirma em​:

Alternativas
Alternativa 1 –
I, apenas

Alternativa 2 – I e II, apenas
Alternativa 3 –
I e III, apenas.

Alternativa 4 –
II e III, apenas.

Alternativa 5 –
I, II e III.

Questão 2
Uma das maneiras de ter sucesso no mercado é capacitar profissionais na empresa. Quando se oferece um bom treinamento existe uma melhora na produtividade, potencializa-se o atendimento dos clientes e tem mais lucro. Por isso, é importante pensar na capacitação como uma maneira de valorizar os colaboradores e fazer com que eles cresçam na organização ao ponto de se tornarem grandes gerentes. Parte de liderar é criar novos líderes.

Disponível em: https://www.ticket.com.br/blog/planejamento-estrategico/7-formas-eficientes-de-capacitar-profissionais-na-sua-organizacao/. Acesso em: 01 fev. 2024.

A respeito da capacitação de pessoas e conforme o texto, analise as afirmativas a seguir e assinale a opção correta:

I. Capacidade organizacional refere-se à habilidade de uma empresa em combinar e integrar conhecimentos, recursos e atividades de forma a gerar valor para os clientes, resultando em vantagem competitiva.

II. De acordo com Parry, competência é um agrupamento de conhecimentos, habilidades e atitudes correlacionados, que afeta parte considerável da atividade de alguém, mas não pode ser mensurado segundo padrões preestabelecidos.

III. As competências individuais são úteis em termos organizacionais apenas se os trabalhadores estiverem dispostos a dar o seu potencial para agregar valor econômico à organização, tendo em vista que o valor social está restrito a vida fora da empresa.

É correto o que se afirma em:

Alternativas
Alternativa 1 – I, apenas.
Alternativa 2 –
II, apenas.

Alternativa 3 –
I e II, apenas.

Alternativa 4 – II e III, apenas.
Alternativa 5 –
I, II e III.

Questão 3
“O recrutamento online se refere à divulgação de vagas de emprego na internet, seja em páginas na web especializadas, redes sociais ou até mesmo dentro do próprio site da empresa, no campo carreiras ou ‘trabalhe conosco’, por exemplo. Ainda, o recrutamento online também conta com a utilização de ferramentas tecnológicas de análise de dados e inteligência artificial para otimizar esse processo, além de auxiliar na escolha do profissional que dá match com a vaga por meio do mapeamento do perfil comportamental”.

Fonte: https://solides.com.br/blog/recrutamento-online/. Acesso em: 27 mar. 2025.

Considerando o contexto do recrutamento on-line e externo, avalie as afirmativas a seguir:

I. O recrutamento on-line possibilita maior alcance na captação de candidatos e permite o uso de inteligência artificial para filtrar perfis alinhados às exigências da vaga, como o caso do uso de algoritmos que analisam palavras-chave nos currículos para identificar os candidatos mais adequados.

II. O recrutamento externo contribui para a diversificação do capital humano da empresa, possibilitando a inserção de profissionais com novas perspectivas e experiências. Na prática, isso ocorre quando empresas contratam gestores de outras organizações para trazer novas metodologias de trabalho e inovação.

Unicesumar – Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes