MAPA – ECO – Ciências Sociais – 53/2025

MAPA – ECO – CIÊNCIAS SOCIAIS – 53/2025

PRIMEIRA ETAPA: AQUECIMENTO – Leitura do texto de apoio:

Fonte adaptada de: https://brasil.elpais.com/brasil/2016…. Acesso em: 23 jun. 2024.

SEGUNDA ETAPA: ANÁLISE – Situação-problema

A IngáTech é uma empresa inovadora no setor de tecnologia, conhecida por sua cultura de trabalho flexível e pela promoção do empreendedorismo entre seus funcionários. A empresa incentiva o uso de dispositivos móveis e acesso à internet para que os colaboradores possam trabalhar de qualquer lugar, a qualquer hora. Promovendo a ideia de que seus funcionários são donos do seu tempo, a IngáTech implementou políticas de “flexibilização” que resultaram na predominância de contratos de Pessoa Jurídica (PJ). João, Mariana, Pedro e Laura fazem parte do time de colaboradores da empresa, e no momento passam por certas dificuldades.

João é um desenvolvedor de software contratado como PJ que atualmente está trabalhando 70 horas por semana para cumprir os prazos de múltiplos projetos. A pressão para entregar resultados excepcionais o leva a negligenciar sua saúde e bem-estar, sentindo-se constantemente exausto e estressado. Ele percebe que, apesar de ser considerado um autônomo, sua jornada de trabalho não tem fim, e se sente culpado por não conseguir produzir ainda mais.

Mariana é uma gerente de marketing digital que trabalha remotamente e se encontra sempre disponível para reuniões e tarefas, mesmo fora do horário tradicional de expediente. A linha entre seu tempo de trabalho e de lazer tornou-se indistinta, resultando em dificuldades para desconectar e relaxar. Sua casa, antes um espaço de descanso, transformou-se em um escritório constante, aumentando seu nível de ansiedade.

Pedro é um analista de dados que está se sentindo pressionado a estar constantemente atualizado com as últimas notícias e tendências do mercado, participando de fóruns on-line e debates, muitas vezes fora do seu horário de trabalho. Ele percebe que está constantemente trabalhando e “fazendo networking”, sem tempo para si mesmo. Essa autoexploração o leva a questionar se está realmente no controle de sua vida profissional.

Laura é uma designer gráfica que começou a trabalhar na IngáTech atraída pela promessa de liberdade e flexibilidade. No entanto, ela se vê constantemente pressionada a ser produtiva e inovadora, o que resultou em uma crise de identidade e problemas de saúde mental, incluindo insônia e depressão. Laura está sentindo que perdeu a distinção entre sua vida pessoal e profissional, tornando-se um “senhor e escravo” de si mesma.

TECERIA ETAPA: AÇÃO – Realização da atividade

Situação hipotética:

Considere que você, um economista renomado, recebeu um convite de oportunidade de emprego da IngáTech. Entretanto, você ficou sabendo dos relatos dos problemas atuais vivenciados por João, Mariana, Pedro e Laura. Assim, diante desse contexto, você deseja antes de aceitar a oferta traçar um panorama crítico sobre as relações de trabalho na empresa, a partir dos seus amplos conhecimentos sociológicos sobre o tema.

Agora, com base nessas informações, você deverá responder as seguintes questões:

1) A partir do conceito de trabalho atípico ou diferenciado trabalhado na disciplina, discorra sobre o modelo de trabalho em que João e Mariana se encontram atualmente na IngáTech.
2) A partir do conceito de emancipação humana no trabalho na disciplina, discorra sobre a relação com o trabalho que Pedro e Laura possuem no momento.
3) Suponha que você, devido a oportunidades financeiras e/ou de carreira, após a análise crítica dos relatos mencionados, ainda assim, decida aceitar a oportunidade e emprego na IngáTech. Diante desse contexto, quais práticas você adotaria para não incorrer nos problemas que João, Mariana, Pedro e Laura experimentam no momento na empresa.