MAPA – Psicologia Organizacional – 53/2025

MAPA – PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL – 53/2025

A cultura organizacional é um conjunto de pressupostos básicos que um grupo inventou, descobriu ou desenvolveu ao aprender como lidar com problemas de adaptação externa e integração interna e que funcionaram bem o suficiente para serem considerados válidos e ensinados a novos membros como forma correta de perceber, pensar e sentir, em relação a esses problemas.

Essa definição nos indica que a cultura reflete as escolhas compartilhadas ao longo do tempo pelas lideranças e membros do grupo; que a cultura vai moldando-se para a resolução de problemas, alcance de objetivos, estabelecimento de regras, normas, sistemas de informação e controle e muitos outros aspectos que compõem a estrutura organizacional.

​Agora, assista ao vídeo “Cultura Organizacional: O que é e como construir uma cultura forte na sua empresa | Dicionário”: • Cultura Organizacional: O que é e como con… (copiar e colar no navegador de internet)

COSTA, Waldeciria Souza da. Psicologia Organizacional. Maringá: Unicesumar, 2025.

Percebemos com o exposto, que a cultura de uma organização é um dos pilares que define sua identidade e o direcionamento de ações, seja na entrega do serviço/produto, na resolução de problemas ou na manutenção e continuidade de boas práticas.

Para esta atividade MAPA, você deverá se aprofundar nessa temática, apresentada no livro de sua disciplina.

Vamos lá?

1) Apresente as cinco funções que a cultura desempenha na estrutura organizacional, propostas por Robbins, Judge e Sobral.

2) Considerando o que nos traz os teóricos Robbins, Judge e Sobral, cite e descreva as sete características básicas da Cultura Organizacional.

3) Explique três maneiras para criação de uma Cultura Organizacional.