MAPA – RH – Plano de Cargos, Salários e Carreiras – 54/2025

MAPA – RH – PLANO DE CARGOS, SALÁRIOS E CARREIRAS – 54/2025

Vamos ao caso:

Empresa fictícia: Tech & Log Soluções Integradas

A Tech & Log é uma empresa brasileira especializada em soluções de logística integrada para o setor de e-commerce. Fundada há 10 anos, a empresa expandiu rapidamente, mas, com a pandemia, enfrentou queda no faturamento e aumento significativo da rotatividade de colaboradores. Atualmente, possui 130 funcionários e um faturamento anual de R$ 18 milhões, com sede em São Paulo – SP.

A nova gerente de RH, Patrícia, foi contratada para reverter esse cenário e, em seus primeiros 90 dias, adotou as seguintes ações:

Mapeou as competências técnicas e comportamentais mais críticas para as funções-chave da empresa.

Identificou quais cargos poderiam ser adaptados ao regime híbrido sem prejuízo às entregas.

Reavaliou a política de benefícios, incluindo apoio para despesas de home office e treinamentos on-line.

Estabeleceu novos critérios de recrutamento para atrair candidatos alinhados à cultura organizacional e dispostos a trabalhar no modelo híbrido.

Agora é hora de colocar a mão na massa!

Para isso, você deverá:

Etapa 1: identificar quais princípios da Gestão Estratégica de Recursos Humanos estão presentes nas ações de Patrícia.

Etapa 2: explicar de que forma cada ação contribui para alinhar as práticas de RH aos objetivos organizacionais da Tech & Log.

Etapa 3: propor duas ações adicionais que possam potencializar a retenção de talentos e a competitividade da empresa no mercado.